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武汉投石教育咨询有限公司
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企业培训 拓展培训 员工如何定目标

    对于团队而言,一个时期的战略目标必须是明确、清晰的。只有这样,才能让团体成员明确努力的方向,才能对他们产生巨大的激励作用,从而保证团队能始终朝着既定的目标前进。
           达成共识,目标一致
  团队管理不是官理,因此,团队目标的制订不能一厢情愿地单凭领导的意志行事。离开了共识,团队的目标方向就会面临触礁——团队成员的目标方向与团队的目标方向相分裂。

           把握大局,抓好重点
  定目标要从全局出发,抓住重点和关键。团队的目标必须体现整体利益,以大局为重;与此同时,还要突出重点。否则,眉毛胡子一把抓,顾此失彼,只能导致团队低效。
           立足当前,着眼长远
  了解清楚团队目前的情况是制订团队目标方向的基础,才能拟定出一个切合实际的、完善的、有效的目标。在设定目标之前,每一位团队成员还要清楚地了解自己的长处与短处所在。
           责任共担,奖惩明确
  团队在确定目标初期就要有明确的职权划分,责任归属,并设立明确的奖惩办法,只有团队成员知道自己应该负责什么,承担什么,才能有序开展工作。
  投石黄埔专注武汉企业培训www.ts1518.com、军训、野外生存训练、企业内训、驻校和青少年军事冬乐天堂国际等培训项目,在湖北拥有大型的军事拓展训练基地及一批资深军事拓展培训师队伍,为不同领域的企业在发展战略、领导能力、团队建设和青少年素质教育中提供专业培训和解决方案。